Ohjelma

Juhlasali, 2. kerros

• Professori Anne Mäkikangas: Avaus ja tervetulosanat
• Rehtori Keijo Hämäläinen: Tampereen yliopiston tervehdys
• Palkintojen jako: Hyvä työ! -palkinto ja Työelämän tutkimus -lehden artikkelipalkinto

Juhlasali, 2. kerros

Tutkimusprofessori Ari Väänänen, Työterveyslaitos:
Psyykkisen haavoittuvuuden kerrostumat työelämässä – havaintoja erilaistumisesta ja eriytymisestä

• YO Ravintola, Päätalo, 2. kerros
• Ravintola Minerva, Pinni B -rakennus
• Ravintola Linna, Linna-rakennus

• S6: Eriytyvä psyykkisen työkyvyn tuki, A3, 2. kerros
• S1: Oikeudenmukainen työelämän kestävyysmurros?, Juhlasali, 2. kerros
• TR4: Yhteiskehittämisellä parempaa työelämää? — Osa 1, A1, 2. kerros
• TR3: Asiantuntijuus ja asiantuntijatyö murroksessa — Osa 1, C6
• TR17: Kieli ja muuttuva työ: haasteita ja ratkaisuja — Osa 1, C8
• TR21: Konfliktien hallinta työyhteisöissä, A2a, 2. kerros
• TR10: Henkilöstöjohtaminen muutoksessa — Osa 1, A4, 2. kerros
• TR24: Johtajuus ja tekoäly – muuttuvat roolit, suhteet ja organisaatiodynamiikat, A32, 3. kerros
• TR13: Keikkatyö muuttuvassa työelämässä, A05, 0. kerros
• TR18: Nuorten työelämän eriarvoistuminen, C5
• TR19: Yhdessä riittävät – Sote-alan kehittämishankkeet työhyvinvoinnin tukena, D14 (kulku 0. kerroksesta)
• TR22: Rekrytointi ja työnhaku muuttuvassa työmarkkinassa, A08, 0. kerros
• TR28: Vuorovaikutus ja hyvinvointi hybridityössä, A2b, 2. kerros
• TR30: Työ ja tunteet, A31, 3. kerros

Juhlasalin aula, 2. kerros

Juhlasali, 2. kerros

Apulaisprofessori Satu Pyöriä, Tampereen yliopisto:
Työelämän epätasa-arvoa tuottavat rakenteet ja miten niitä voisi purkaa?

• S3: Oppimisen johtaminen ja johtajien oppiminen muuttuvassa työelämässä, A3, 2. kerros
• S2: Ongelmiin puuttuminen, valta ja yhdenvertaisuus työelämässä, A2a, 2. kerros
• TR25: Kenen ehdoilla ja miksi yhteisöllisyyttä rakennetaan? — Osa 1, A32, 3. kerros
• TR4: Yhteiskehittämisellä parempaa työelämää? — Osa 2, A1, 2. kerros
• TR3: Asiantuntijuus ja asiantuntijatyö murroksessa — Osa 2, C6, 1. kerros
• TR17: Kieli ja muuttuva työ: haasteita ja ratkaisuja — Osa 2, C8, 2. kerros
• TR12: Työn ja perheen yhteensovittamisen käytännöt työelämässä, A08, 0. kerros
• TR14: Työmotivaation monet kasvot, A05, 0. kerros
• TR23: Nuoret ja työelämä – Onnistuneen urapolun tukeminen, Juhlasali, 2. kerros
• TR10: Henkilöstöjohtaminen muutoksessa — Osa 2, A4, 2. kerros
• TR8: Migrants inside and outside the Finnish labour market — Osa 1, A31, 3. kerros
• TR6: Tuottavuuden ja työelämän laadun kehittäminen työn murroksessa, A2b, 2. kerros
• TR27: Tekoäly ja digitalisaatio työn murroksessa, D14 (kulku 0. kerroksesta)
• TR31: Työkyky, hyvinvointi ja tuki, C5

16:15-17:15

Työn murros ja kehollisuus rentoutusharjoituksen sekä keskustelevan puheenvuoron kautta, A06

Solo Sokos Hotel Torni Tampere

Ruokailu alkaen klo 19.

• S4: Mitä fysiologinen data kertoo meistä? Työn ja hyvinvoinnin tarkastelua kehon signaalien kautta, Juhlasali, 2. kerros
• S5: Henkilöstön työhyvinvointia ja hoidon laatua tukeva johtaminen, tiimit ja työn organisointi ikääntyneiden palveluissa, A3, 2. kerros
• TR2: Tekoäly työelämässä: vaikutukset, vaikuttavuus ja muuttuva asiantuntijuus — Osa 1, A2b, 2. kerros
• TR25: Kenen ehdoilla ja miksi yhteisöllisyyttä rakennetaan? — Osa 2, A32, 3. kerros
• TR16: Modernit turvallisuuskäytännöt työelämässä, D14 (kulku 0. kerroksesta)
• TR1: Työllisyyden edistäminen, monitoimijuus ja eriarvoistavat mekanismit — Osa 1, A2a, 2. kerros
• TR4: Yhteiskehittämisellä parempaa työelämää? — Osa 3, A1, 2. kerros
• TR3: Asiantuntijuus ja asiantuntijatyö murroksessa — Osa 3, C6, 1. kerros
• TR17: Kieli ja muuttuva työ: haasteita ja ratkaisuja — Osa 3, C8, 2. kerros
• TR20: Digimurros työyhteisöissä – odotukset, haasteet ja mahdollisuudet, A08, 0. kerros
• TR8: Migrants inside and outside the Finnish labour market — Osa 2, A31, 3. kerros
• TR5: Millainen työkaveri tekoäly on? Johtaminen, merkityksellisyys ja eriarvoisuus tekoälyn aikakaudella, A4, 2. kerros
• TR29: Työelämätaidot ja työura, C5

• TR15: Objektiivisuuden lupaukset ja murtumat työelämässä, A08, 0. kerros
• TR2: Tekoäly työelämässä: vaikutukset, vaikuttavuus ja muuttuva asiantuntijuus — Osa 2, A2b, 2. kerros
• TR25: Kenen ehdoilla ja miksi yhteisöllisyyttä rakennetaan? — Osa 3, A32, 3. kerros
• TR11: Ruohonjuuritason innovaatiot hoivan monikriisiä ratkaisemassa, A3, 2. kerros
• TR1: Työllisyyden edistäminen, monitoimijuus ja eriarvoistavat mekanismit — Osa 2, A2a, 2. kerros
• TR4: Yhteiskehittämisellä parempaa työelämää? — Osa 4, A1, 2. kerros
• TR9: Hyvinvointi ja tuloksellisuus monipaikkaisessa työssä, A4, 2. kerros
• TR26: Johtaminen, osaaminen ja organisaatioiden kehittäminen, C6, 1. kerros
• TR32: Työelämän muutoskestävyys ja yhdenvertaisuus, C8, 1. kerros

10:45-12:00
Juhlasali, 2. kerros
Työmarkkinasuhteet – miten sääntelyllä vaikutetaan työelämän eriarvoisuuteen?

Panelistit:
Paavo Teittinen, toimittaja, Helsingin Sanomat
Natalia Ollus, johtaja, Euroopan Kriminaalipolitiikan Instituutti HEUNI
Anu-Hanna Anttila, tutkimuspäällikkö, Teollisuusliitto
Ilkka Kärrylä, yliopisto-opettaja, Turun yliopisto
Paneelin puheenjohtaja:
Paul Jonker-Hoffrén, yliopistotutkija, Helsingin yliopisto

• YO Ravintola, Päätalo, 2. kerros
• Ravintola Minerva, Pinni B -rakennus
• Ravintola Linna, Linna-rakennus

Juhlasali, 2. kerros

Johtava asiantuntija Mikko Dufva, Sitra
Rauhattomuuden aika ja tulevaisuuden työelämät

Juhlasali, 2. kerros