Työryhmien tarkemmat kuvaukset löydät täältä
- Addiktiot työelämässä
- Alustatyöntekijöiden hyvinvointi ja sosiaaliset oikeudet
- Arvojen mukaista työtä etsimässä
- Asiantuntijuus kriisissä? Asiantuntijatyön murros ilmiönä ja sen seuraukset
- Asiantuntijuus päätöksenteossa – faktoja, intuitiota ja jaettua ymmärrystä
- Dialogi ja uudistuminen työelämässä
- Eettistä pohdintaa sosiaalisesta kestävyydestä työyhteisöissä
- Ekosysteeminäkökulma työllisyyden edistämiseen
- Henkilöstöjohtaminen muutoksessa
- Henkilöstöjohtamisen dilemmat ja sudenkuopat
- Johtajuus vihreän siirtymän ajassa
- Korkeasti koulutetut ulkomaalaistaustaiset työntekijät työorganisaatioissa: esihenkilötyö, organisaatiokäytännöt ja yhdenvertaisuus
- Luovuus ja innovaatiot työssä
- Osatyökykyisten työ
- Palaverismia vai palkitsevia kokouksia? Kohti systemaattisempaa kokoustutkimusta
- Pienituloisten työssäkäyvien työ ja arki
- Tiedollisesti kyseenalaiset käytännöt työelämässä
- Tuottavuuden ja työelämän laadun kehittäminen työn murroksessa
- Työelämän ongelmalliset vuorovaikutustilanteet
- Työmotivaation monet kasvot
- Työn muutokset ja pysyvyydet kestävyysmurroksessa
- Työn, perheen ja muun elämän yhteensovittaminen
- Työnhaun, rekrytoinnin ja työnhakijoiden arvioinnin käytännöt
- Työuupumuksen taustatekijät, ennaltaehkäisy ja työhön paluun tuki
- Vastuullinen johtaminen mikro- ja pienyrityksissä
- Yhteiskunnalliset yritykset hyvän (työ)elämän uudistajina: merkityksellisyyttä ja osallisuutta
Työelämän tutkimuspäivien temaattiset työryhmät koostetaan lopulta abstraktien ja symposiumehdotusten perusteella, joten työryhmiin voi vielä tulla joitakin muutoksia. Pidätämme oikeuden muutoksiin.