Työmarkkinasuhteet – miten sääntelyllä vaikutetaan työelämän eriarvoisuuteen?
Perjantai 6.11.2026
Työmarkkinasuhteet muodostuvat lainsäädännön, työehtosopimusjärjestelmän, viranomaistoiminnan sekä työnantaja–työntekijäsuhteiden vuorovaikutuksessa. Sääntelyllä pyritään ohjaamaan työelämän käytäntöjä kohti turvallisempia työoloja ja yhdenvertaisempia työn tekemisen ehtoja. Sääntely voi tuottaa toivottuja parannuksia, mutta se voi myös jättää eriarvoisuutta ylläpitäviä rakenteita koskematta, mikäli tulkinnat ja valvonta jäävät puutteellisiksi.
Paneelikeskustelussa muun muassa pohditaan:
- Miten nykyinen sääntely vaikuttaa eri työntekijäryhmien asemaan – keihin se ulottuu ja keihin ei?
- Missä määrin sääntely kykenee tasoittamaan työelämän rakenteellista eriarvoisuutta – ja milloin sen vaikutukset jäävät rajallisiksi?
- Millaisia uusia sääntelyratkaisuja, valvontakäytäntöjä tai työmarkkinainstituutioiden uudistuksia tarvittaisiin, jotta työelämä kehittyisi yhdenvertaisempaan suuntaan?
Panelistit:
Paavo Teittinen, toimittaja, Helsingin Sanomat
Natalia Ollus, johtaja, Euroopan Kriminaalipolitiikan Instituutti HEUNI
Anu-Hanna Anttila, tutkimuspäällikkö, Teollisuusliitto
Ilkka Kärrylä, yliopisto-opettaja, Turun yliopisto
Paneelin puheenjohtaja Paul Jonker-Hoffrén, yliopistotutkija, Helsingin yliopisto