Työryhmät ja esitykset
Ajankohtaisia työelämän haasteita ja mahdollisuuksia (PJ: Koivunen)
- Lindfors: ”Saan mun koko osaamisen käyttöön” – Sote-järjestöjen johtajien urapolut
- Huhtasalo & Raukola-Lindblom: Uudet moniosaajat
- Vuokila-Oikkonen: Ratkaisuja tuottava yhteiskehittäminen
- Lehtivuori ym.: Suoriutumiseen sidotun palkkauksen koettu kontrolloivuus, suoriutumispaine ja sisäinen työmotivaatio: kahden aikapisteen tutkimus ulkoisten kannusteiden yhteydestä yksilön sisäiseen työmotivaatioon
- Koivunen: Segregaatio ja syrjintä pelastusalalla
Työntekijän tukeminen työuran eri vaiheissa (PJ: Pöyry, Nykänen)
- Leinikki ym.: Freelance-neuvola helpottamaan freelancereiden työelämää
- Nykänen ym.: Onnistuneesti työuralle – verkkovalmennus: Menetelmä nuorten työntekijöiden työhyvinvoinnin vahvistamiseen
- Pankkonen ym.: Osaamisen ja työuralla uudistumisen tukeminen työpaikoilla
- Seppälä: Koetun työkyvyn yhteys työllistymisuskon rakentumiseen
- Rosenius: Uraohjausasiantuntijan yksilöllinen ja yhteisöllinen asiantuntijuuden rakentumisprosessi muuntuvan työelämäkontekstin viitekehyksessä
- Ruokolainen ym.: Esihenkilöiden osaamisen vahvistaminen ikäjohtamisessa – vertaisryhmävalmennuksen välittömät vaikutukset satunnaistetussa kenttäkokeessa
Työelämän ongelmalliset vuorovaikutustilanteet, osa 1/2 (PJ: Stevanovic, Leinonen, Weiste)
- Leinonen: Epäkohtien kerrottavuus kulttuurialan kontekstissa
- Kallio & Blomberg: Mistä asioista suomalaisissa työyhteisöissä vaietaan? – Tutkimus työyhteisöjen tabuista
- Olakivi ym.: Ikäsyrjintäkokemuksen sanallistaminen kehityskeskustelussa: tapaustutkimus vaikeudesta rakentaa organisaatiorelevantti kertomus hienoviritteisestä syrjintäkokemuksesta
- Pietiläinen ym.: Työssä koettu seksuaalinen häirintä
Tuottavuuden ja työelämän laadun kehittäminen työn murroksessa, osa 2/2 (PJ: Hakonen, Antila)
- Tanskanen & Kemppinen: Suomenkielisen työyksinäisyys-mittarin validointi etä- ja hybridityöläisillä
- Myllymaa ym.: Vertaistuella kestävää työtä
- Ylisassi ym.: Organisaatioiden välinen yhteiskehittäminen – riemu vai riesa? Työpaikkojen näkemyksiä kehittämisestä koronapandemian aikana
- Mäkelä ym.: Kokemuksia hyvästä ja huonosta johtamisesta: Johtajuusbarometrin tuloksia
- Kostamo & Gamrasni: Viisi askelta kohti yhteisöohjautuvuutta
Työllisyyden edistämisen ekosysteemi, osa 2/2 (PJ: Saikku, Aho, Joensuu)
- Ojala ym.: Työttömyysturvan vastikkeellisuus – Kirjallisuuskatsaus sanktioiden vaikutuksista työllisyyteen, sosiaaliturvan käyttöön ja hyvinvointiin
- Ahlroth: Tutkimussuunnitelma: Muutakin kuin työvoimareservi – Nuorten työvoimapalveluiden tavoitteet ja työkalut
- Jakonen: Prekaarin työn ja sosiaaliturvan yhteensovittaminen työssäkäyvien köyhien arjessa
- Wikström & Joensuu: Koettu työ- ja toimintakyky työllisyyden kuntakokeilun ja TE-toimiston asiakkailla -kahden tapauksen vertailu palvelun alkaessa
Resilienssi työelämässä, osa 2/3 (PJ: Tikkamäki, Tiuraniemi, Mäkikangas)
- Rantanen ym.: MEANWELL – Merkityksellisestä työstä resilienssiä
- Heilmann & Ekonen: Resilienssin parantaminen johtamiskäytäntöjen avulla – Case Covid-19
- Heiniö: Muutoskyvykkyys organisaation taitona PK-yityksissä
- Mäki ym.: Organisaatioiden resilienssin kehittäminen rakennusalan yritysten oppimispoluilla
Tunteet työelämässä ja organisaatioiden muutoksessa, osa 2/3 (PJ: Ikävalko, Hökkä, Vähäsantanen, Paloniemi)
- Hartikainen: Tunteiden ja toiminnanohjauksen vuorovaikutus työssä – Miksi affektiivista ergonomiaa tarvitaan?
- Hökkä ym.: Tunnetoimijuus ja sen mittaaminen organisaatioiden kehittämisessä
- Simola: Kuinka tavoittaa tunne organisaatiossa ja kehittämistyössä? Emootiot huomioivan diskurssianalyyttisen analyysitavan askelmerkkejä
- Vähäsantanen ym.: Ammatillinen toimijuus ja tunteet – erottamattomat työelämässä?
- Mayor: Yksilölliset motivaatiotekijät ja tunteet opettajien hyvinvoinnin tukemisessa